חופשת הקיץ מתקרבת, וזה הזמן שבו רבים מהעובדים מתכננים לקחת פסק זמן ולהנות מחופשה מרעננת.

זכויות עובדים בחופשה

זכאות לחופשה שנתית

כמעט כל עובד זכאי לחופשה שנתית על פי חוק. מספר ימי החופשה להם אתם זכאים תלוי בוותק שלכם בעבודה ובסוג העבודה שלכם.

אפשר לחלק את החופשה השנתית, בתנאי שלפחות 7 ימים מתוכה יהיו רציפים.

• בארבע השנים הראשונות: 12 ימי עבודה לפחות.
• מעל ארבע שנים: מספר ימי החופשה גדל בהדרגה בהתאם לוותק שלכם.

במהלך החופשה זכאי כל עובד לתשלום דמי חופשה בגובה השכר הרגיל שלו.

2. צבירת ימי חופשה ושימוש בהם

החוק בישראל מגביל צבירת ימי חופשה משנה לשנה, אלא אם המעסיק נתן את אישורו לניצול חלקי של ימי החופשה המגיעים לכם.

שימו לב, המעסיק רשאי לדרוש ממכם לנצל את הימים שצברתם.

ימי החופשה המותרים לצבירה, שלא נוצלו במשך שלוש שנים, עלולים לאבד מתוקפם.

3. חופשת קיץ 

בחודשי הקיץ, במיוחד ביולי-אוגוסט, רבים מהעובדים מעוניינים לנצל את ימי החופשה שלהם.

כדאי לתכנן את החופשה מבעוד מועד ולתאם עם המעסיק.

המעסיק מחויב להתחשב בבקשתכם, אך יש לו גם את הזכות לסרב במקרים מסוימים, כמו צורך עסקי דחוף או עומס עבודה.

4. זכויות במקרה של סירוב לחופשה

אם המעסיק מסרב לאשר לכם חופשה למרות שלא קיימת סיבה מוצדקת, אתם רשאים לפנות אליו בכתב ולבקש הסברים. במקרה שאין תשובה או שהסירוב לא מוצדק, ניתן לפנות לייעוץ משפטי.

5. חופשת מחלה בזמן חופשת הקיץ

קרה לכם שהרגשתם לא טוב בזמן חופשת הקיץ? כדאי לדעת שאם חליתם במהלך החופשה, אתם יכולים להמיר את ימי החופשה בימי מחלה, בתנאי שתגישו אישור רפואי מתאים.

כך תוכלו לנצל את ימי החופשה שלכם במועד מאוחר יותר.

6. חופשה ללא תשלום 

במקרים מסוימים, ייתכן ותבקשו להאריך את החופשה מעבר לימים המגיעים לכם על פי חוק. במקרים כאלה, ניתן לבקש חופשה ללא תשלום. המעסיק אינו מחויב לאשר זאת, אך ניתן לנסות ולהגיע להסכמה בנוגע לתקופת החופשה המבוקשת.

7. חופשה קולקטיבית

בחלק מהמקומות עבודה, במיוחד בענפים מסוימים, המעסיק עשוי להחליט על חופשה קולקטיבית בתקופת הקיץ.

המעסיק חייב להודיע על כך מראש ולוודא כי יש לכם מספיק ימי חופשה צבורים.