ההריון והלידה הם מהאירועים המרגשים והמשמעותיים ביותר בחיי האישה, אך לצד ההתרגשות, חשוב להכיר גם את הזכויות המשפטיות המגיעות לך במהלך תקופת ההריון ולאחר הלידה.

מדריך זה נועד לסייע לך להבין את זכויותיך בעבודה, בחופשת הלידה, ובתקופה שלאחר החזרה לעבודה.

זכויות במקום העבודה במהלך ההריון

א. איסור פיטורים

החוק הישראלי מגביל את יכולתו של המעסיק לפטר עובדת במהלך הריון אם הסיבה לפיטורים היא ההריון.

אם העובדת צברה וותק של לפחות 6 חודשים באותו מקום עבודה, אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא, אלא אם כן ניתן לכך היתר מיוחד ממשרד העבודה.

עובדת שפוטרה שלא כדין במהלך הריונה, הפיטורים אינם תקפים, והיא יכולה לנקוט באחד או יותר מהצעדים הבאים:

• להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
• להגיש תביעה בבית הדין לעבודה ולדרוש פיצויים בגובה השכר וההטבות שהייתה זכאית להם, כאילו מעולם לא פוטרה ויחסי העבודה נמשכו כרגיל.
• אם העובדת עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה פחות מ-6 חודשים ופוטרה עקב הריונה, היא רשאית לתבוע פיצויים מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. במקרה זה, העובדת צריכה להוכיח שהפיטורים נבעו מהריונה, והמעסיק נדרש להוכיח שלא כך הדבר.
• אם העובדת עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה מעל 6 חודשים ופוטרה ללא היתר כדין, היא זכאית לתבוע פיצויים מכוח חוק עבודת נשים. אם הפיטורים היו בשל הריונה, היא יכולה לתבוע גם פיצויים נוספים מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

ב. הגנה במהלך טיפולי פוריות

אם את עוברת טיפולי פוריות לקראת הריון, את מוגנת מפני פיטורים בדומה להגנה החלה על נשים בהריון. חובה עליך להודיע למעסיק על הטיפולים כדי להיכנס תחת ההגנה של החוק.

אם העובדת לא נעדרה מהעבודה אך פוטרה במהלך טיפולי הפוריות, עליה להודיע למעסיק על הטיפולים לכל המאוחר תוך 3 ימי עבודה ממועד קבלת ההודעה המוקדמת לפיטורים (או תוך 3 ימים ממועד הפיטורים, אם לא ניתנה הודעה מוקדמת). בנוסף, עליה להגיש למעסיק אישור רפואי בתוך 14 ימים ממועד ההודעה המוקדמת לפיטורים (או ממועד הפיטורים, אם לא ניתנה הודעה מוקדמת).

במקרה של פיטורים בניגוד לחוק, העובדת רשאית לנקוט בצעדים הבאים:

• להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
• להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

מעסיק המפטר עובד או עובדת בניגוד להוראות חוק זה, צפוי לעיצומים כספיים.

ג. זכות להיעדר מהעבודה

נשים בהריון זכאיות להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות הקשורות להריון, בהתאם לצורך הרפואי וללא ניכוי מהשכר.

עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר עד 40 שעות במהלך חודשי ההריון לצורך בדיקות. עובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר באופן יחסי לחלקיות משרתה.

המעסיק רשאי לדרוש מהעובדת אישורים על היעדרותה בשל בדיקות הקשורות בהיריון .

עובדת בשמירת הריון אינה זכאית לתשלום שכר עבודה מהמעסיק בתקופה זו, אך היא זכאית לאחד מהתשלומים הבאים:

• גמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי, החל מהיום ה-30 להיעדרות מהעבודה.
• תשלום דמי מחלה מהמעסיק ובמידה ויש לך יתרת ימי מחלה צבורים

במהלך שמירת היריון את נהנית מהגנה מפני פיטורים ושמירה על תנאי העסקתך.

הפרשות לקופת גמל – עובדת הנמצאת בשמירת היריון, אשר הייתה מועסקת אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים טרם תחילת ההיריון, והמעסיק מפריש לה כסף לקופת גמל, חלה עליה חובה להפריש את חלקה באמצעות המעסיק.

המעסיק יחויב להעביר את סכום ההפרשות הכולל (כולל חלקה של העובדת) לקופת הגמל תוך 7 ימים ממועד קבלתו.

זכויות לדמי הבראה – על פי חוק עבודת נשים, תקופת שמירת היריון נחשבת לוותק לצורך חישוב זכאות לדמי הבראה.

חופשה שנתית – הזכות לחופשה שנתית במהלך שמירת היריון נקבעת לפי מספר ימי העבודה בפועל באותה שנה.

ה. לאחר הלידה

עובדת הזכאית לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) עשויה לקבל 26 או 15 שבועות, בהתאם לוותק במקום העבודה.

החופשה ניתנת לחלוקה בין ההורה היולדת לבן/בת הזוג.

במהלך החופשה, העובדת ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות ונהנית מהגנה מפני פיטורים.

דמי הלידה – עובדת הנמצאת בחופשת לידה אינה זכאית לתשלום שכר מהמעסיק.

עם זאת, היא עשויה להיות זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי בהתאם לתקופת האכשרה שלה.

דמי הלידה משולמים עבור חלק מתקופת החופשה, והיתרה אינה מלווה בתשלום.

למרות זאת, העובדת ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות במהלך כל תקופת החופשה